Elena Pinilla. Agente de Igualdad de oportunidades de la Secretaría de Comisiones Obreras de Valladolid.
“La igualdad formal la tenemos que es la Ley, falta la igualdad real”
“Mejores condiciones de la vida familiar y laboral sería el mayor logro para la igualdad”

Guía de Comisiones Obreras para la aplicación de los Planes de Igualdad
N.G.M.-Entrevista
¿Cuál es la postura del sindicato con las políticas de discriminación positiva?
La discriminación positiva no existe como tal. Se empezó llamando así pero ahora se le conoce como acción positiva. Por ejemplo medidas de acción positiva son los Planes de Igualdad. Consiste en que en el acceso o las promociones, a igual mérito y capacidad, se de preferencia al sexo menos representado, que suelen ser las mujeres.
¿Qué carácter tienen este tipo de medidas?
Son medidas correctoras por lo que tienen un carácter temporal, hasta que la situación se equilibre. La igualdad formal la tenemos que es la Ley. Pero por ejemplo solo hay un 5% de mujeres en los puestos directivos por lo que se deben utilizar este tipo de mecanismos que están dentro del artículo 14 de la Constitución y del 9.2. No pueden ser definitivas porque son correctoras, sería anticonstitucional. Desgraciadamente lo temporal va a durar mucho hasta que se corrija.
(más…)